Carrières
Offre-toi le plaisir de travailler avec une équipe motivée, efficace et compétente, pour des gestionnaires humains dont leur passion est contagieuse dès le premier contact !
Avantages
Conciliation
travail/famille
La conciliation travail-famille chez RL est un principe essentiel qui vise à équilibrer les exigences du travail avec les besoins de la vie familiale.
RL reconnaît que pour que ses employés soient pleinement productifs et engagés, il est crucial de leur offrir la flexibilité nécessaire pour gérer leurs responsabilités personnelles et familiales. Cela peut inclure des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravail, des congés parentaux étendus, ainsi que des programmes de soutien aux employés qui aident à gérer les obligations familiales. En investissant dans le bien-être de ses employés, RL favorise un environnement de travail plus heureux et plus productif, où les employés peuvent exceller professionnellement tout en ayant suffisamment de temps pour leur vie personnelle.
Horaire
flexible
L'horaire flexible chez RL est une stratégie adoptée pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des employés et augmenter la satisfaction au travail.
Cette approche permet aux employés de choisir leurs heures de début et de fin de travail dans certaines limites prédéfinies, offrant ainsi une grande souplesse pour répondre à leurs engagements personnels et familiaux. Par exemple, un employé pourrait choisir de commencer plus tôt pour pouvoir quitter plus tôt, ou inversement, selon ce qui lui convient le mieux. Cette flexibilité peut également inclure la possibilité de compresser la semaine de travail, en travaillant plus d’heures certains jours pour avoir un ou plusieurs jours de congé supplémentaires pendant la semaine. Chez RL, l’horaire flexible est vu non seulement comme un avantage pour les employés, mais aussi comme un moyen d’augmenter la productivité et de réduire le taux de turnover, créant un environnement de travail plus dynamique et adaptable.
Possibilité
d'avancement
La possibilité d'avancement chez RL est une composante clé de sa stratégie de gestion des talents, visant à motiver et retenir les employés en leur offrant des opportunités de croissance professionnelle et personnelle.
RL s’engage à développer les compétences de ses employés à travers des formations continues, des programmes de mentorat, et des projets stimulants qui permettent de mettre en pratique de nouvelles compétences. L’entreprise favorise une culture de reconnaissance des performances, où les efforts et les résultats exceptionnels sont régulièrement identifiés et récompensés par des promotions ou des augmentations de responsabilités. En outre, RL encourage ses employés à exprimer leurs aspirations professionnelles afin de les aligner avec les opportunités disponibles au sein de l’organisation, assurant ainsi que les parcours de carrière sont non seulement enrichissants mais aussi alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Postes disponible
RL est à la recherche de talents pour pourvoir les postes suivants
Candidature spontanée
Tu as l’étoffe d’un(e) pro et tu souhaites utiliser tes talents pour réaliser des projets de grande envergure? Pose ta candidature spontanée et laisse-nous le plaisir de te découvrir.